無料の水族館：税理士・会計士事務所向けコラム

さて、皆様お盆休みはいかがお過ごしでしたでしょうか？

私は特段どこか遠くへ出かけた訳ではありませんが、
銀座のソニービルの特設水族館が印象に残っています。

最近では毎年恒例のイベントで、噂には聞いていましたが、
入ったのは今年が初めてでした。

無料の水族館ということもあり、
近くまで行ってみると、すでに人集りができていて
すごく大きな水槽ではないですが、沖縄のちゅら海水族館から
やってきた珍しい魚達を見ることができました。( 'Θ')I

ビルの中へ入ると水族館をテーマとしたアトラクションがあり、
特に最上階のシアターでは、３Ｄムービーでちゅら海水族館を体験できる
など子供から大人まで楽しめるエンタメスポットになっていました。

さて、この水族館。
何が凄いのか。

実は、ソニーの新製品がフル回転で展示・宣伝されているということです。

アトラクションでは、
今話題の3Dテレビの映像の素晴らしさがわかりますし、
従来の製品と比べた新商品の良さなどゲームなどで体験できます。
ビルを一通り一周した後には、
ソニーの担当者並にその商品の良さを語れそうな勢いです！笑

実際にちょうど中間地点に、うまく販売コーナーを設けてあり、
ホームシアターや３Ｄテレビは、購入の相談をしている人も結構いました。

なるほど、楽しみながら、自社の製品を知ってもらえるなんて、
なんて巧みな集客術なんだと感動してしまいました。

集客は、弊社にも、皆さんにとっても、永遠のテーマだと思いますが、
来た人に何か感動を与えることができ、
人が人を呼び、自然と人があつまってくるような
そんな企画ができたらいいなぁと改めて思った休日でした（＞ω＜）

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面接での失敗：税理士・会計士事務所向けコラム

弊社にご相談に来られる会計人の方ですが、
実は、企業面接は初めてという方が少なくありません。

特に20代の公認会計士の方などは、
履歴書や職務経歴書の作成も初めてという方が結構いらっしゃり、
最初のご相談では、そういった基本的なところから
丁寧にアドバイスをさせて頂くことも多いです。(*^0^)v

そうはいっても、
書類が通り、いざ面接に行ってみると、
弊社相談時に「元気にお話されていた」方が、
面接後に「大人しくて暗い印象」に、
礼儀正しく丁寧にお話されていた方が、
「マナーがあまり良くない」
と評価されることが時々あり、
不思議に思うことがあります(･o･)

若い方の面接での失敗は、
どちらかといえばスキルや能力よりも
もしかしたら元々の職場環境や場慣れという要素も
かなり大きいのではないのかと感じます。

監査法人などでは、
直行直帰で自分のデスクを持たなかったり、
仕事のペースも割と個人の裁量に任せるような社風があるかと思います。

対して一般事業会社は極端に言えば、まったくの正反対です。
各自デスクあり、朝礼もあり、厳しいマナーあり、
どちらかと言えば全体主義的なところがあります。
職場での人間関係の構築の仕方なども異なってくると思います。

面接では、そういった環境の違いが
顕著に現れてしまうのかもしれません。
面接の失敗で色々と学ぶことができましたとおっしゃる方、
数社の面接不合格を超えて、
こころなしか少したくましくなって改めて相談に来る方も多いです。

会計人の方だけに限らず、今までサポートしてきた方々をみてみると、
素直な心を持って、吸収できる方が成功しているように思います。

入社後にはさらに大きな試練があると思いますので、
面接での失敗をバネにさらに頑張って頂きたいと思います！

弊社も精一杯サポートしていきたいと思っています。(≧ω≦)ｂ


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履歴書の趣味欄：税理士・会計士事務所向けコラム

ワールドカップ真っ只中ですね！

先日の対オランダ（FIFAランキング4位）戦では、
惨敗という感じはなく、果敢に攻めていたように見えました。
次もなんとか頑張ってほしいです！d(⌒o⌒)b

さて、スポーツと会計人と言えば、
履歴書の趣味欄。

皆さん毎日お忙しくはされていますが、
サッカーはもちろん、ゴルフ、野球、スキー、
最近増えているマラソンなど、
休日には活動的にスポーツをされている方が多いです。

業界ではゴルフがお好きな方が多いというのは、
周知の事実だと思います。(ノ￣ー￣)ノ

他にも、何人かの先生からお伺いしたのですが、
東京税理士会対抗の野球大会もあるようですね。
（109回目！？と知ってびっくりしました。）

スポーツをきっかけに、支部同士の交流も図れる
素敵なイベントだと思います。(*´ω｀)

履歴書の趣味欄は、
弊社での候補者面談でも必ず話題になりますし、
共通項をきっかけに相手との距離がグッと縮まり、
話も弾むことも少なくありません。

採用側の皆さんも、
必ずチェックをされているのではないでしょうか？

「この候補者は、野球をやっているから会ってみたい」

ということは選考においても実際にあることです。

たかが趣味、されど趣味。
それもまた一つの大事な縁なのではないかなと思います。

趣味がビジネスにつながることはかなり多いかもしれません。


運動不足の私は最近ジョギングを始めました(*^0_)v♪


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嬉しいご紹介：税理士・会計士事務所向けコラム

お取引先の会計事務所様から
「うちはお客様の紹介だけで細々とやっています」
たまにそんな声をお聞きすることがあります。

謙虚なお言葉の裏をよくよく考えてみると、
実はとても凄いことだなぁと思います。　( -ω-)

弊社も公認会計士・税理士専門でやらせて頂いてから、
ようやく少しずつ名前を覚えて頂けるようになり、
お蔭様で、登録者の方から【ご紹介】を頂くことが増えてきました。
もちろん、ご友人の皆様も税理士・公認会計士の優秀な方ばかりです。
本当にありがたいことです。

『後輩からいま転職の相談を受けている』
『上司が転職を考えているらしい』

そんなケースが多いですのですが、

時に、過去にお手伝いができなかった登録者の方から、
今お勤めの事務所の所長や人事の方、
また、前職の同僚などをご紹介して頂けることがあります。

ご紹介をして頂いた方は、
何気なくしてくださったのかもしれないですが、

『あの時、お手伝いができなかったけれど、
弊社を利用して少しでも良いと思ってくれたのでは』

弊社にとってご紹介はそんな自信であり、
同時に良いプレッシャーでもあります。(^-^*)

これからももっと皆さんに喜んで頂けるように、
新しいサポートサービスを考えよう！
ホームページももっと見やすく変更しよう！
新しいアイデアも浮かびます。

“うちは、紹介だけなんですよ～”
弊社もいずれ自信満々に言ってみたいですね。

これからも、もっともっと
嬉しいご紹介を頂けるよう頑張ります！


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シンプル、コツコツ、ＳＥＯ対策：税理士・会計士事務所向けコラム

こんにちは、税理士・会計事務所担当の岸本有加o(^-^)oです♪

私ですが、実は弊社ホームページ担当も兼ねておりまして、
日々コツコツと企画・作成しています。

弊社では、独自に検索エンジン対策（ＳＥＯ）をしており、
今のところ、『会計士　転職』『税理士　転職』
といった特定のキーワードで検索上位を保っています。

その成果もあってか、登録者の三分のニ以上は検索エンジン経由。

ホームページのコンテンツ作成やＳＥＯ対策は
いまや欠かせない必須業務になって参りました。

クライアント様のホームページにつきましても、
今までかなりたくさん拝見させて頂きましたが、

定期的にリニューアルされたり、
リクルーティングページにかなり力を入れていらっしゃったり、
ブログなどを上手に使われていたり
ＳＥＯ対策については、
みなさまかなり積極的に取り組んでいらっしゃるのでは？
といつも感じております！(^∀^)

特に、新卒採用などでは、リクルーティングページを変更しただけで、
応募者がぐんと増えるということも実際にあり、
【採用とホームページとはかなり密接な関係にある】
といっても過言でないと思います。

弊社では、登録者の方からたまに貴重なご意見を頂くのですが、
一番多い声は、ありがたいことに

「シンプルで見やすい」

です。

そんな声を聞くたび、改めてハッと気づかされ、
ホームページに莫大なお金をかけることや
洗練されたかっこいいものを作ることだけが
得策ではないのではないようにいつも思います。

どちらにしても、分かり辛く複雑で迷路のような構造のホームページは、
検索エンジンから嫌われてしまうので、
シンプルさは、見た目以上に
検索順位にも影響する大事な要素です。

そして、もう一つ、大事なことは
日々コツコツ地道に続けていくこと。
これがＳＥＯの鉄則と考えています。

お金をかけなくてもＳＥＯ対策は十分できると思います！（＾O＾）

“シンプル”と“コツコツ”をモットーに、
これからも、より良いホームページを目指してがんばって参ります♪


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twitter の活用法！？：税理士・会計士事務所向けコラム

最近、twitter が話題になっていますね。

既にご存知かもしれませんが、twitter 用語なるものがあり、
例えば、「～なう」＝場所を表す言葉で、

銀座でランチしている時などには
“銀座ランチなう”とツイート（つぶやき）します。

すると数分で自分のツイートが他の人にフォローされ、
そのコメントが別の人にフォローされ・・・という風にどんどんリンクしていきます。
リアルタイムで情報が飛び交うのが twitter の特徴で、
そこに面白さがあるように思います（´∀｀）

また、ブログと違い、一回の投稿に140文字の制限があるため、
気楽に更新できますし、携帯で利用する人も多いようです。

ビジネスでも使う方が増えています。

小売店・インターネットショッピングなどでは、
「○○入荷しました♪」「タイムセール情報」など、最新情報がとても便利です。

IT企業では、「情報感度の高い学生を」ということで
新卒採用にtwitterを活用するなんてこともありました。

鳩山総理もソフトバンクの孫社長も、
世論や消費者を身近に感じるために利用しているのではないでしょうか。

会計事務所やコンサル会社でも

“オンライン税務相談会＠twitter”
“オンライン会計セミナー＠twitter”

といった企画ができるかもしれませんね　(^∇^)

最新の税金トピックや会計知識の情報交換など
感度の高いクライアントさん同士のコミュニケーションツールにもなりそうです。
アイデア次第で、うまく活用できそうな気がします。

弊社の登録者である公認会計士・税理士もそういった
ＷＥＢサービスやＳＮＳを使いこなす世代の方が増えてきています。
また、PCより携帯メールを活用することも多くなりました。

もちろん一対一で対面する転職相談は、
候補者とのコミュニケーションで最も大事にしていることですが、
twitter,モバイルサイトも、登録者との距離を縮めるためのツールの一つとして、
今後検討しなくてはならないなぁと感じました。

下記は、twitter ヘビーユーザーの勝間和代さんの活用術です▼
http://kazuyomugi.cocolog-nifty.com/private/2009/10/twitter10-e4b8.html

よろしければ、ご覧になってみて下さい！(*^ｖ^)


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一般企業の有資格者採用：税理士・会計士事務所向けコラム

さてここ最近、上場企業を中心に一般事業会社から
公認会計士・税理士の求人依頼を頂くことが多くなって参りました。

少し前は、採用のお伺いで電話をしても第一声で「経費削減！」
ということが多かったのですが、
ここのところ【IFRS】【連結納税】などをキーワードに話題をふってみますと、
やはり不安はもっていらっしゃるのか、
先方から何かしらリアクションがあります。ヾ(￣∇￣=I

「他社の状況はどうなのか？」
「情報収集だけは確かにしておきたい…」

余力のある大企業では、コンサルファームにも依頼しつつ、
体制強化のため社内でも有資格者を採用をしようという動きがあるようです。

ＩＦＲＳやクロスボーダーＭ＆Ａ、移転価格税制などグローバル化が進むにつれ、
複雑な案件に対応できる専門家
―有資格者を中心とした専門家のニーズが
ますます高まってきていることは確かです。

特に語学力のある有資格者は、
じきに各社“取り合い”のような状態になるのではないかと思います。

弊社でも英語や中国語が堪能なスタッフを
採用するべき日はそう遠くないかもしれません。(￣m￣*）

日経でも上場企業が設備投資やＭ＆Ａを積極的に行う傾向・・・
というようなニュースが出ていましたが、
先行投資である人材採用にも目をむけ積極的な動きが出てきているということは、
なにしろ良い兆しです！

大手企業に続き、中堅・中小企業もじきに元気になることを願います！

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